Eyes peeled and tongue aflap, Subby!

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Cake day: April 14th, 2024

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  • Hier ist die unterscheidung zwischen normalem und qualifiziertem arbeitszeugnis wichtig. Ein normales sollte auf jeden fall ausgestellt werden, es enthält nur eckdaten zur beschäftigung (wo, was, wann, wie lange, etc.) das qualifizierte zeugnis kann auf wunsch ausgestellt werden. es enthält bewertungen zu pünktlichkeit, leistung, sozialem verhalten, etc… Ein qualifiziertes zeugnis muss immer wohlwollend formuliert sein, enthält aber trotzdem phrasen, durch die die Leistung eingeschätzt wird.

    Beispiel: “… Hat sich stets bemüht, an der arbeit teil zu nehmen” -> hat nicht viel gearbeitet, oft fehler gemacht, etc.

    " … Die Leistungen haben unsere erwartungen stets vollstens erfüllt" -> hat gut mitgearbeitet, seine arbeit pünktlich fertig bekommen